Job Vacancies
Join Us and Unlock Your Potential…!
Are you looking forward to join an innovative, data-driven, digitally transformative and talented team?
Regions & Branches
Individual Field Officer
ဒေသခံအရာရှိသည် အသင်းသားသစ်များကို စုဆောင်းခြင်း၊ ချေးငွေ ထုတ်ချေးခြင်း၊ ချေးငွေပြန်လည်ကောက်ခံခြင်း၊ လုပ်ငန်းအသုံးချမှု စစ်ဆေးခြင်း၊ အသင်းသားများကို Financial Literacy ပေးခြင်း၊ အသင်းသားများနှင့် ကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ခြင်း၊ ကြွေးကျန်အသင်းသားများ စည်းရုံးကောက်ခံခြင်းများကို လုပ်ဆောင်ရန် တာဝန်ရှိပါသည်။
Field Officer
ဒေသခံအရာရှိသည် အသင်းသားသစ်များကို စုဆောင်းခြင်း၊ ချေးငွေ ထုတ်ချေးခြင်း၊ ချေးငွေပြန်လည်ကောက်ခံခြင်း၊ လုပ်ငန်းအသုံးချမှု စစ်ဆေးခြင်း၊ အသင်းသားများကို Financial Literacy ပေးခြင်း၊ အသင်းသားများနှင့် ကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ခြင်း၊ ကြွေးကျန်အသင်းသားများ စည်းရုံးကောက်ခံခြင်းများကို လုပ်ဆောင်ရန် တာဝန်ရှိပါသည်။
Regional HR & Admin Officer
Regional HR & Admin Officer will oversee human resources and administrative functions within the designated region by supporting HR activities, including recruitment, onboarding, employee relations, and performance management, collaborating with various teams, and ensuring compliance with company policies and local regulations while fostering a positive work environment.
Assistant Branch Manager
လက်ထောက်ရုံးခွဲ မန်နေဂျာသည် ရုံးတွင်းစီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဝန်ထမ်းရေးရာ စံမံခန့်ခွဲမှု၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲမှု၊ လချုပ်အစီရင်ခံစာရေးဆွဲစီမံခန့်ခွဲမှု နှင့် အခြားသောရုံးခွဲ၏လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအဆင့်ဆင့်တွင် အချိန်နှင့်အမျှ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနေသည့် Hana ၏ မူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရန် နှင့် စောင့်ကြပ်ကြည့်ရှုရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ ထို့အပြင်လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု၊ လုပ်ငန်းတိုးတက်မှု၊ စနစ်များနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ နှင့် ပတ်သက်၍ ရုံးခွဲ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများအဆင်ပြေချောမွေ့နေစေရန် လုပ်ဆောင်ရပါမည်။ နေရာဒေသမရွေး သွားရောက်လုပ်ကိုင်နိုင်သောသူများ၊ အရည်အချင်းကိုက်ညီသူများ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
Branch Manager
ရုံးခွဲမန်နေဂျာသည် ဝန်ထမ်းများကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ အသင်းသားများနှင့်ကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ခြင်း၊ ချေးငွေများအား ရာနှုန်းပြည့်ပြန်လည်ကောက်ခံနိုင်စေရေးအတွက် ကြီးကြပ်ဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ရုံးခွဲ၏ ချေးငွေလက်ကျန်များကောင်းမွန်စွာတိုးတက်လာစေရေးအတွက် လုပ်ငန်းအခွင့်အလမ်းသစ်များတိုးချဲ့ဖော်ဆောင်ခြင်းနှင့် ရုံးခွဲ၏နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအားလုံးကိုကြီးကြပ်ဆောင်ရွက်ပေးရန်တာဝန်ရှိပါသည်။ ထို့ပြင်နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအားလုံးသည် ချမှတ်ထားသော စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များ၊ ကုမ္ပဏီမူဝါဒများနှင့်အညီဖြစ်စေရေး ကြီးကြပ်ဆောင်ရွက်ပေးရပါမည်။ နေရာဒေသမရွေး သွားရောက်လုပ်ကိုင်နိုင်သောသူများ၊ အရည်အချင်းရှိသော မန်နေဂျာများ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
Yangon Head Office
Strategy Officer (Korean Speaking)
Strategy Officer (Korean Speaking) will be responsible for developing and implementing strategic plans to drive the organization’s growth and success by assisting Chief Strategy Officer and Strategy Team in developing short-term and long-term strategic plans with collaboration with cross-functional teams, formulating business strategies, and assessing risks. Korean language proficiency is required for this position.
Training Officer
Training Officer is responsible for assisting Head of L&D and L&D Coordinator to develop L&D Policy, SOPs, Documents, and other necessary processes and procedures, quarterly and annual training plan and developing partnership programs with universities.
Content Developer (E-Learning)
Content Developer (E-Learning) will be responsible for collaborating with subject matter experts and instructional designers to create digital learning content by utilizing multimedia authoring tools and software to develop visually appealing and interactive content, incorporating graphics, animations, audio, and video elements.
Learning & Development Officer
Learning & Development Officer will be responsible for assisting Head of L&D and L&D Manager in developing and implementing Corporate Culture training programs and projects, developing and implementing Leadership Competency Framework, launching the individual development plan (IDP) across organization.
Learning & Development Manager
Learning & Development Manager will be responsible for assisting Head of L&D in developing and implementing L&D strategy, initiatives, and projects, Corporate Culture training programs, Leadership Competency Framework and developing mechanisms and launching the individual development plan (IDP) across organization.
Area Risk Manager
Area Risk Manager is responsible for making Credit Risk assessments for all loans in all Hana branch offices giving approval, analyzing financial data (cash flow) regarding loan requests for new, renewal, and existing loans, highlighting all risks, and making risk mitigation strategies recommendations including proposing of conditions and covenants.
Full-Stack Developer
Full-Stack Developer is responsible for managing the end-to-end life cycle for the production mobile applications and back-end portals, fully functional customs application and integration with the existing platform with the improvement of system performance, optimization and user experience.
System Analyst
System analyst is responsible for bridging between business users and tech developers by coordinating between the two teams, writing and translating business requirements into technical specs, and capturing the needs of users from all levels ranging from working teams, middle managements, to higher management.
System Analysis Manager
System Analysis Manager is responsible for managing System Analysis Team by preparing SOP, checklist, and guidelines for the team members according to respective role, identifying system requirements, and developing processing procedures and system modifications to meet these specifications with effective collaboration with respective stakeholders.
Solution Architect
Solution Architect is responsible for creating and leading the process of integrating IT systems to meet business requirements and conducting a system architecture evaluation and collaborating with management and development team to improve the architecture.
Project Lead (Core Banking)
Project lead (Core Banking) is responsible for leading and managing critical Core Banking projects from initiation to completion. Working closely with cross-functional teams, you will lead, coordinate, and guide the project from initiation to completion, ensuring adherence to timelines, budget, and quality standards.
Project Lead
Project lead is responsible for overseeing and coordinating the planning, execution, and completion of a project, while ensuring that it stays on track, meets its objectives, and delivers the desired results.
Data Analyst (Dashboard)
Data analyst (Dashboard) is responsible for creating dashboard that is accurate, up-to-date, user-friendly and interactive visual reports using Power BI, Excel, and other visualization tools for daily usage. Support enabling managers, stakeholders, and other executives in the business to make more informed data-based decision making.
Low-Code Developer
A Low-Code Developer is responsible for overseeing operations of Office Automation Team, developing and implementing the solutions as scalable SharePoint/ Dataverse applications and deploying running environments from development to production in time and in scope, and inspecting SharePoint/ Dataverse applications in order to meet established quality standards.
Senior Quality Analyst
A Senior Quality Analyst is responsible for the quality of working closely with team members (developers, product owners, project managers) to test and deliver high quality defect-free software products, monitoring and tracking all issues, errors, bugs, track product defects and making sure to close the issues according to the service level agreement (SLA).
Thanks for your interest and you can explore more updated vacancies on Hana Facebook and LinkedIn.
